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人才招聘
1、 注重人才,就是注重实践科学发展观。科学发展观的核心是以人为本,这是人才战略的出发点和落脚点。
2、 关注人才,就是关注未来。企业的竞争归根结底是人才的竞争。
3、 培育人才,就是培育企业发展资源和发展机会。
4、 经营企业,就是经营人才。人才是保障企业经营目标实现的最重要的因素,企业的经营发展过程是伴随着对人才的开发和优化过程,只有实现人才的不断成长进步,打造高素质的人才队伍,才能实现高质量的发展。
5、 成就员工,就是成就企业。企业发展需要员工成长的推动,同时企业的发展为员工成长创造机会和平台,帮助员工实现事业的成功。